公司福利、年终奖和住房公积金的比例是员工关心的重要问题。 公司福利通常包括医疗保险、退休金、带薪休假、员工福利计划等。这些福利可以帮助员工解决一些生活问题，增加员工的忠诚度和工作动力。在选择工作时，员工会考虑公司的福利政策，因此公司应该重视福利计划的设计和实施。 至于年终奖，这并不是所有公司都会提供的福利。有些公司会根据员工的表现和公司的业绩情况，在年终时给予员工一定的奖金。但是具体的金额和发放方式，会因公司而异。 住房公积金的比例因地区和公司而异。根据国家规定，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。也就是说，单位应当为职工缴存一定比例的住房公积金，具体比例根据地区政策确定。但是，这个比例并不是固定的，可能会根据公司的经营情况和政策进行调整。一些公司可能会提供较高的住房公积金比例，以吸引和留住优秀的员工。 总的来说，公司福利、年终奖和住房公积金的比例都是员工选择工作时考虑的因素。公司应该根据自身情况和员工需求，制定合理的福利政策，以提高员工的满意度和忠诚度。