对于公司拖欠17个月工资的情况，员工有权利采取措施维护自己的合法权益。以下是一些可能的处理方式： 1. 通过劳动仲裁维权。如果已经向劳动监察大队申请了仲裁，可以继续跟进仲裁的进展，并按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。同时，可以向仲裁委员会咨询自己的权益是否受到侵害，以及具体的维权方式。 2. 寻求法律援助。如果认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以通过当地的法律援助中心、律师协会等机构寻求帮助。 3. 解除劳动合同。如果公司严重拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。可以通过与公司协商或者向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。 对于领导态度恶劣的问题，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求公司采取措施加以改善。如果公司不采取措施或者无法改善，可以考虑向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉或者申请仲裁。 最后，建议保留好与公司之间的书面沟通记录和证据，以便在维权时使用。同时，可以咨询专业的律师或者法律人士，以便更好地了解自己的权益和维权方式。