对于“薪资面议”的单位，是否需要去面试，这取决于具体情况。以下是一些考虑因素： 1. 求职者对该职位的兴趣：如果求职者对该职位非常感兴趣，而且没有其他更好的机会，那么可以考虑去面试。在面试中，可以了解更多关于公司和职位的信息，以及与HR或招聘经理探讨薪资的可能性。 2. 薪资的灵活性：有些公司在招聘时并不确定具体的薪资范围，因此会选择“薪资面议”的方式。如果求职者对该公司的背景和该职位的职责非常了解，并且相信自己的能力和经验能够为公司带来价值，那么可以尝试在面试中争取更高的薪资。 3. 行业和职位的薪资水平：如果求职者了解该行业和职位的薪资水平，可以判断该公司的薪资是否具有竞争力。如果认为该公司的薪资水平低于市场平均水平，那么可以考虑寻找其他机会。 总之，对于“薪资面议”的单位，求职者需要综合考虑自己的兴趣、能力和市场情况来决定是否需要去面试。在面试中，可以与HR或招聘经理进一步探讨薪资的可能性，以便更好地了解该职位是否适合自己的职业规划。