提涨薪的步骤如下： 1. 了解市场情况：在进行涨薪谈判之前，需要了解市场上的薪酬水平，以及行业内其他公司的薪酬情况。这有助于为自己的涨薪谈判提供有力的依据。 2. 收集个人业绩和贡献的证据：在提出涨薪要求时，需要向雇主展示自己在公司中的价值和贡献。这可以通过收集个人业绩和贡献的证据来实现，例如完成的项目、取得的成就、提高的效率等。 3. 选择合适的时机：选择一个适当的时机提出涨薪要求也很重要。例如，在年终评价或者续约谈判时提出涨薪要求可能更容易得到雇主的考虑。 4. 与雇主进行谈判：在提出涨薪要求时，需要与雇主进行谈判。在这个过程中，需要清晰地表达自己的要求和理由，并且保持冷静和耐心。如果雇主无法满足自己的要求，可以考虑其他方式来提高收入或者寻求其他机会。 如果提出涨薪要求后未能获得批准，可以考虑以下几点： 1. 了解原因：首先需要了解雇主为什么不批准自己的涨薪要求。是因为自己的表现不够出色，还是因为公司的预算限制等其他原因。这有助于自己更好地了解情况并采取下一步行动。 2. 寻求反馈和改进：如果涨薪要求被拒绝，可以向雇主寻求反馈和改进意见。这可以帮助自己了解自己在工作中的不足之处，并且有针对性地提高自己的能力和表现。 3. 寻求其他机会：如果涨薪要求仍然无法得到满足，可以考虑寻求其他机会。在其他公司或行业中寻找适合自己的工作，并且了解市场上的薪酬水平，可以帮助自己更好地评估自己的职业发展前景。 4. 谨慎决定是否离职：在考虑是否离职时，需要仔细权衡利弊。如果自己有足够的职业能力和市场竞争力，可以考虑寻找其他机会；但如果自己在这家公司的职业发展已经受限，或者公司的前景不明朗，那么离职也许是一个更好的选择。