如果楼主降低预期 从 EHS专员岗位做起，则面临 主管领导比自己 年轻的尴尬局面，主管领导则担心 如何管理 大龄EHS专员，也尴尬。再加上 假如主管领导在 楼主面前布置了 不是很专业的工作任务，被楼主指出，岂不更尴尬，跟不好管理。 因此如何转行，我的建议（个人经历），第一步，转行去一个 小型生产单位（20-99人）做EHS，小型生产单位没有完成EHS管理（没有什么头衔，自己可以称呼自己EHS主管/经理/工程师），这可以给楼主大的发展空间，自己摸索实践EHS。麻雀虽小五脏俱全，再小单位能体会到 管理技能。第二步，在小型生产单位待满2年，跳槽去 中型企业（300-999），在中型企业 从事EHS主管职位，实践体会 100人管理与1000人管理的区别，加深体悟。第三步，再中型企业待满3年，跳槽去 集团本部EHS经理……