从HR招聘工作角度考虑入职率，有三点建议：1.招聘渠道的选择（根据企业所在的行业，自身规模，岗位性质特点，参考同行业选择招聘渠道）。2.岗位招聘信息要符合广告特点，即：招聘信息是否有吸引力 直接决定了求职者主动投递简历的数量。3.招聘流程各个环节的设计是否规范有吸引力。电话面试是否有话术？面试地点选择是否安静规范？接待 是否热情？面试官是否专业？一句话，人心的事儿，细节是否到位，流程是否清晰？直接影响入职率。