在试用期结束后再谈转正薪资的做法有其利弊，而您的想法是合理的。具体分析如下： **优势**： 1. **了解工作环境**：试用期为您提供了充分的时间来了解工作的具体内容、工作量以及公司的整体工作氛围，这对于您决定是否继续在此职位发展至关重要。 2. **表现机会**：通过试用期的表现，您可以为自己争取到更好的薪资待遇。如果您在试用期内表现出色，那么在谈判时就有了更多的筹码。 3. **避免过早承诺**：在试用期后再谈薪资，可以避免一开始就做出可能不利于自己的薪资承诺。 **劣势**： 1. **法律风险**：如果劳动合同中明确规定了转正后的薪资，而试用期薪资低于转正薪资的80％，则可能不合法。这种情况下，您可能难以维权。 2. **期望管理**：如果公司在招聘时已经明确表示试用期后会根据能力调整薪资，而在试用期结束时却没有兑现承诺，可能会影响员工的工作积极性和对公司的信任感。 3. **薪资损失**：如果试用期较长，按照试用期薪资计算，您可能会因为薪资较低而损失一部分收入。 总的来说，您的考虑是出于对工作量和工作氛围的不确定性，希望在确认这些因素后再进行薪资谈判，这是一个谨慎的做法。不过，您也需要考虑到可能存在的法律风险和薪资损失。建议在签订劳动合同前，尽可能明确试用期和转正后的薪资条件，以保护自己的权益。