可以。 只要签订正式的劳务合同，记住不要是劳务派遣合同啊。 正规企业一般都会缴纳五险一金的。 但是国企里面也有临时务工人员和劳务派遣人员，同样上班，但是性质不一样。 所以这一块一定要问清楚了。 万变不离其踪，只要是正规企业，就可以，文职也好一线也好，只要有劳动保障，这样就是一个防护服。企业就不会轻易的辞退人，尤其是国有企业。