这种情况可能是人事部门在招聘过程中的一种策略。他们可能在多个平台上发布招聘信息，以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。然后，他们会对收到的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人进行面试。 至于“人来了就不用管了”，这可能是指一旦候选人通过了面试并被录用，人事部门就不再直接参与他们的日常工作管理。这是因为人事部门的主要职责是招聘和培训，而不是管理和监督员工的工作。员工的日常工作通常由他们的直接上司或部门经理负责。 这种岗位的性质和职责会根据公司和职位的不同而不同。有些岗位可能需要特定的技能或经验，而有些则可能更注重候选人的潜力和学习能力。如果你对某个岗位感兴趣，建议你在面试时向面试官详细询问这个岗位的职责和要求，以便更好地了解这个岗位是否适合你。