公司提供带薪培训并报销路费的情况是存在的，但具体是否真实需要根据您所在公司的具体情况来判断。以下是一些可能的情况： 1. **公司政策**：有些公司为了确保员工能够快速融入工作环境和掌握必要的工作技能，会提供入职前的带薪培训。这种情况下，公司通常会承担培训期间的薪资和相关费用，包括路费和住宿费。 2. **服务期协议**：在某些情况下，公司可能会要求员工签订服务期协议，即如果员工在培训后未满一定服务期就离职，可能需要赔偿部分培训费用。这是为了保护公司的利益，防止员工接受培训后立即离职。 3. **法律规定**：根据相关法律规定，用人单位组织员工进行培训时，应当承担相关的培训费用。如果培训是在工作时间之外进行，还可能需要支付加班费或补贴。 4. **出差待遇**：如果培训地点不在员工所在地，那么员工外出培训通常被视为出差，公司应当按照出差的标准来报销路费和住宿费。 5. **个案差异**：每个公司的政策不同，有的公司可能只报销部分费用，或者有特定的报销流程和标准。有些公司可能确实会提供完整的报销，包括路费、餐补等。 总的来说，如果您对公司提供的培训和报销有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门，了解具体的政策和流程。同时，也可以查看您的劳动合同或招聘通知中是否有明确的条款说明。在签署任何协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，以保护自己的权益。