HR部门确实有KPI（关键绩效指标）是真的。人力资源部门的KPI通常与企业的整体战略目标紧密相关，旨在通过量化的方式评估人力资源管理的效果和效率。HR部门的KPI是真实存在的，并且对于企业的人力资源管理和整体发展具有重要意义。通过合理设定和跟踪KPI，HR部门可以更好地服务于企业的战略发展，同时也能提升人力资源管理的专业性和有效性。