招聘公司其实在跟你面试的过程中就已经循序渐进的给你开出工资的了，为了避免带进这个薪酬体系中，我给的建议就是虽然我们工作就是为了工资，但是也不要一下子直奔工资为主题，可以通过侧面了解公司目前的经营状态，部门人员目前人手够不够，假设那明明够了还招你是为了什么？两个人工资各一万，然后你入职之后发现你一个人干了两个人的活才拿了8000，这太亏了，所以说一定要了解明白职能部门目前的状况，然后说出自己的优势并告知对方工资方面希望在原来的基础上➕20％就是你的期望薪资，具体还需要根据实际情况来谈。就拿我刚刚举的例子来说，20000变8000，你谈个15000也好比8000做两个人的工作强的多呀