“在工位时是要交手机的”这句话通常意味着在某些工作场所或组织中，员工在工作时间需要将手机交给管理者或者放在指定的地方，以确保工作效率和防止工作时间内的私人使用。这样的规定可能出于以下几个原因： 1. **保密性**：在一些涉及敏感信息或知识产权的工作环境中，公司可能会要求员工在工作时交出手机，以防止信息泄露。 2. **专注度**：手机是一个巨大的分心因素。为了确保员工能够集中精力工作，提高工作效率，管理层可能会要求员工在工作时间内不使用手机。 3. **安全性**：在某些工作环境中，如实验室或生产车间，使用手机可能会带来安全隐患，因此需要禁止携带。 4. **规范性**：一些公司可能会有严格的工作纪律，要求员工在工作时间内遵守规定，不进行私人通讯或娱乐活动。 不过，这种做法在不同的文化和行业中接受程度不同。在一些行业，如科技行业，员工可能需要随时保持联络，以便快速响应工作需求，因此可能不会实施此类规定。而在其他一些对专注度要求极高的行业，如某些制造业或研发部门，这种做法可能更为普遍。 此外，这种做法也可能引发争议，因为它涉及到个人隐私和自由的问题。在实施此类规定时，公司通常需要确保其符合当地的劳动法规定，并且在员工入职时就明确告知此类规则。