有人接受不了经理做回员工的原因可能有以下几点： 1. 自尊心受挫：对于一些人来说，担任经理职位是一种身份和地位的象征，当他们被降级为员工时，可能会感到自尊心受到了伤害。 2. 权力和控制的丧失：经理职位通常意味着更多的权力和控制，可以决策和指导他人。当他们回到员工岗位时，可能会感到失去了这些权力和控制的感觉。 3. 薪资和福利的减少：经理职位通常享有更高的薪资和福利待遇，而回到员工岗位可能意味着薪资和福利的减少，这对一些人来说可能难以接受。 然而，也有人能够接受经理做回员工的情况，可能是因为以下原因： 1. 对职业发展的理性认知：这些人对自己的职业发展有更为理性的认知，他们明白在职场中职位的变动是正常的，不会过分看重职位的高低。 2.适应能力强：这些人具备较强的适应能力，能够快速适应新的工作环境和角色，不会因为职位的变动而产生过多的情绪波动。 3.价值观和目标的调整：这些人可能更加注重个人的成长和发展，对于职位的变动并不会对他们的价值观和目标产生太大的影响。 需要注意的是，每个人的接受程度和反应都是不同的，这取决于个人的性格、经历、价值观等因素。对于经理来说，如果需要回到员工岗位，可以通过沟通和适应来减少不适感，并寻找新的发展机会。