与对方HR提及关于薪酬的问题时，可以采取以下几个步骤： 1.了解市场行情：在提及薪酬问题之前，先了解该行业、该职位的市场薪酬水平，以便有一个合理的参考标准。 2. 确定自己的期望薪酬范围：根据自己的经验、技能和市场行情，确定一个合理的期望薪酬范围。可以考虑自己的工作经验、学历、技能水平、职位要求等因素。 3. 等待合适的时机：在面试过程中，通常HR会在合适的时机提及薪酬问题，比如面试的最后阶段或者HR主动询问你的期望薪酬时。 4. 谈判技巧：在提及薪酬问题时，可以使用一些谈判技巧，如先询问对方的薪酬范围，然后再给出自己的期望薪酬范围，以便双方能够更好地协商。 5. 强调自己的价值：在谈论薪酬时，可以强调自己的工作经验、技能和能力，以及对企业的贡献和价值，从而提高自己的议价能力。 6. 灵活性和妥协：在谈薪酬时，要保持一定的灵活性和妥协精神，尊重对方的意见和限制，并寻求方都能接受的解决方案。 最重要的是，与对方HR谈论薪酬时要保持积极、诚实和理性的态度，以建立良好的沟通和作关系。