员工可以分工，但不要定级别，可以定组织框架和岗位！ 一般来说，一个销售部门应该具备从销售员-主管-经理-总监这些职务和组织框架，岗位不同，工作职责也不同，待遇也不同。 具体多少工资还是要参考同行业其他公司和自己公司以前数据结合市场情况和公司盈利状况综合制定。 一般销售部门的工资，是基本工资+绩效提成，所有销售部门的人都应该按照这个原则制定，当然也可以细化添加岗位工资，假期福利，高温补助等等。 销售人员的工资组成主要是与业绩成正相关，既保证工资的合理，即多劳多得，也要激发销售人员的工作激励性，达到个人与公司双赢的局面！