您的情况涉及公司在试用期内解除与您的劳动关系，且未与您签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间只有在特定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。这些情形包括严重违反规章制度、严重失职等。同时，根据该法第四十条，如果劳动者不能胜任工作，即使经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 由于您表示自己在工作期间表现良好且未出现问题，并且公司并未提供具体的不符合要求的理由，因此，公司的辞退行为可能不符合上述法律条款的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 基于以上分析，公司未经合理理由即随意辞退试用期员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。您要求经济补偿是合理的，因为公司未按规定与您签订书面劳动合同，并在此基础上解除了劳动关系。 建议您首先与公司进行协商，要求其说明具体的解除理由，并提出经济补偿的要求。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或法律程序中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及未签劳动合同导致的双倍工资差额。