先说答案：提前几天通知并没有规定， 至于是否有补偿要根据实际情况来定。 如果用人单位可以证明劳动者在试用期内不符合岗位 要求而解除劳动合同的， 可以解除劳动合同并无需支付经济补偿或者赔偿。 用人单位在试用期辞退员工也是要做出合理的说明和解释的，不能无缘无故的辞退员工。 换句话说， 用人单位需要证据证明劳动者在试用期内不符合该岗位的用工要求。 法律依据为《劳动合同法》第二十一条： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（就是试用期 不符合条件的)和第四十条第一项、第二项规定（详见后文有四十条的法条内容）的情形外， 用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 好好协商，一般都有解决办法 HR其实并不想走到仲裁那一步，你懂我的意思。