面试官的素质并不能完全代表公司的整体情况。一个公司的文化和价值取向是由多个因素决定的，包括公司的创始人、领导层、员工和业务流程等。因此，我们不能仅仅根据面试官的表现就对整个公司做出评判。 此外，面试官的素质也是公司招聘流程的一部分。如果面试官在面试中表现得不够专业或者让人感到不舒服，那么这可能是一个信号，表明公司的招聘流程或者文化可能存在问题。在这种情况下，你可以考虑在面试结束后向公司的人力资源部门反映问题，提出自己的看法和建议。 总之，我们应该客观地看待面试官的表现，不要轻易地对整个公司做出评判。如果你对面试官的表现感到不满，可以考虑向公司的人力资源部门反映问题，以便改进公司的招聘流程和文化。