民营企业是否按全额工资缴纳五险一金，取决于具体的公司政策和实际操作。 虽然《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，但实际操作中，一些民营企业可能会选择按照较低的工资基数为员工缴纳五险一金，以降低企业成本。 此外，一些民营企业可能会与员工协商，以其他形式的福利待遇来替代部分五险一金的缴纳，例如提供住房补贴、交通补贴等。 因此，具体的情况需要看企业的政策和实际操作。如果您对所在企业的五险一金缴纳情况有疑问，建议向企业人力资源部门咨询。