这个问题比较复杂，因为它涉及到工作满意度、职业发展、薪酬公平性以及个人情感等多个方面。在做出决定之前，你可以考虑以下几个因素： 1. **沟通与了解原因**：你需要先尝试了解为什么会出现这种情况。直接与大领导沟通，表达你的疑惑和不满，了解削减年终奖的具体原因。可能是公司有一套不透明的绩效评估体系，或者是基于公司整体业绩考虑的调整。 2. **绩效评估体系**：了解公司的绩效评估体系是否公正透明。如果体系存在问题，你的努力和成绩没有得到应有的认可，这可能是一个长期存在的问题，不仅仅是年终奖的问题。 3. **个人职业规划**：思考这份工作是否符合你的长期职业规划。如果在这家公司你有良好的成长空间和职业发展前景，可能值得忍受一些短期的不公平。 4. **市场情况**：考虑当前的就业市场情况。如果你的技能和经验在市场上很抢手，找到新工作的可能性较大，那么跳槽可能是一个不错的选择。 5. **薪酬与福利**：除了年终奖，还需要考虑公司提供的整体薪酬和福利是否具有竞争力。如果这次年终奖的削减是一次性事件，而平时的薪酬和福利都比较满意，可能不值得因此离职。 6. **工作氛围与团队关系**：如果你在团队中有好的同事关系，直属领导也认可你的工作，这些都是值得珍惜的因素。但如果大领导的这种做法让你感到不被尊重或者不公平对待，这可能会影响你的工作积极性和幸福感。 7. **个人情感与价值观**：你对工作的满意度也受到个人价值观的影响。如果你非常重视公平和正义，而公司的做法违背了你的价值观，那么即使其他条件都不错，你也可能会感到不满意。 在考虑了以上因素后，如果你认为留在这个单位对你的职业发展和个人满意度有积极的影响，你可能会选择留下并继续努力改善状况。相反，如果你觉得这个单位的环境和文化不适合你，或者你的努力得不到应有的回报，寻找新的工作机会可能是更好的选择。