遇到公司以业绩亏损为由对全员工资进行打折的情况确实比较罕见，这种做法可能违反了劳动法规定的工资支付原则。以下是一些建议，你可以根据实际情况考虑采取： 1. 了解情况：首先，尝试了解公司的财务状况和业绩亏损的具体情况。与同事交流，看是否有人了解更多信息。 2. 查阅合同：检查你的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策，看看是否有关于工资支付的具体条款，特别是关于业绩不佳时的工资调整政策。 3. 法律咨询：咨询劳动法律专家或律师，了解你的权利和可能的法律途径。在中国，劳动法规定工资支付必须按时足额，不得无故扣减。 4. 社保问题：如果公司没有为所有员工缴纳社保，这同样是违反法律规定的。你可以向当地社保局咨询或投诉。 5. 沟通：与人力资源部门或直接上级沟通，表达你的担忧和不满。尝试了解公司的长期计划和解决方案。 6. 维权：如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。 7. 准备应对：同时，为了自己的职业发展和经济安全，开始寻找其他工作机会，以防公司未来可能出现的更多问题。 8. 收集证据：在任何行动之前，确保收集所有相关的证据，包括工资支付的记录、通讯记录、合同副本等，以备不时之需。 9. 联合行动：如果多数员工都面临同样的问题，可以考虑集体行动，与公司协商或寻求法律援助。 请记住，上述建议可能需要根据具体法律环境进行调整。在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律意见。