民营企业是否按照全额工资上缴五险一金，这个问题涉及到企业的经营策略和合规性。 一方面，对于企业来说，按照全额工资上缴五险一金会带来一定的成本压力。特别是在竞争激烈的市场环境中，企业为了保持竞争力，可能会采取一些措施来降低成本，包括不足额缴纳五险一金。这种做法在企业看来，虽然可能会节省一部分成本，但同时也带来了法律风险。 另一方面，随着国家对劳动者权益保护的加强，企业不按照全额工资上缴五险一金可能会面临法律制裁。因此，企业在做出相关决策时，需要充分考虑法律风险和合规性要求。 总之，企业是否按照全额工资上缴五险一金，需要根据企业的实际情况和合规性要求进行综合评估。对于劳动者来说，如果发现企业没有按照规定缴纳五险一金，可以向相关部门进行举报和维权。