如果公司无故克扣工资，并且没有提供合理的解释或合法依据，这可能是一种违法的行为。对于这种情况，可以采取以下措施： 1. 与公司沟通：首先，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解克扣工资的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或证据，可以要求公司恢复工资或进行赔偿。 2. 保留证据：如果公司拒绝解决问题或无法给出合理的解释，可以保留相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以备后续维权之需。 3. 寻求法律援助：如果公司拒绝解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权益和维权的合法途径。 4. 举报投诉：如果公司存在违法行为，如未提供工资单、未为员工缴纳社保等，可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行举报和投诉。 总之，如果公司无故克扣工资，应该保留相关证据，与公司沟通，寻求法律援助或举报投诉等途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑寻找其他就业机会，以便更好地保障自己的权益和利益。