仲裁员关注的点只有两点： 1. 你我与公司是不是存在劳动关系。 2. 解除劳动合同通知的真实性。 在试用期间被证明不符合录用条件。 注意，划重点，被证明。 即公司必须提供明确证据证明不符合录用条件。 事实上，公司很难证明这一点。 所以，如果公司给你出具个不符合录用条件的解除通知， 千万别签字，千万别签字，千万别签字， 这等于是公司给你下套，要你自己承认，你不符合录用条件。 下次遇到公司说你试用期不合格，你问他，证据呢？ 2. 严重违反用人单位的规章制度。（公司需证明违反和严重） 3. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。 4. 劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 事实上，这些都需要公司有明确证明，否则就不成立。 真到了庭上，法庭都是偏向劳动者的，毕竟我们是弱势地位。 而N+1的1，就是待通知金，即用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者， 否则就要支付一个月工资。 也是基本上所有公司主动提出解除劳动合同的情形，都要支付。 希望你赢了官司