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#职场女性生存现状#一家公司面试后第二天就招我去上班，说两个月试用期，正常工作两天后没有任何合理解释的辞退了我，并且不给我结算两天的工资。作为求职者难道就活该被这样召之即来挥之即去吗？我该如何维权？
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#违法辞退#试用期公司未签署任何文件及合同、相关要求等，现在工作不到一星期，以不符合公司要求为由辞退我，是否违法
4回答
3月5日入职，3月16日（周五）下午4点被告知不合适岗位要求，用人单位要解除试用期劳动关系，试用期间的工资用人单位告知于3月19日（周一）再结算于我，请问工资应该包含3月17日、18日这两天周末吗？
5回答
考核标准即使是前面七天试工也可以给员工看吧
0回答
试工的话可以先了解考核标准还是试工完进入试用期再了解考核标准
0回答
试用期工作一星期，随意辞退是否可以要求赔偿？
4回答
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#维权#试用期工作了四天，对方律师让我必须签署劳务关系证明，才给我工资，请问怎么办。
吴先生 实名该公司的操作方式有些画蛇添足，该律师的行为违反了劳动法的相关规定；正常情况下，公司在试用期内如果提出辞退员工，提前三天告知，并说明辞退的理由即可。按照劳动法规定，员工自入职之日起一个月内需签订劳动合同，缴纳社保公积金等。遇到这种情况，4天的工资，不值得耗费更多时间，建议把工资拿到即可。