当您在上班四五个月后被无理由突然通知辞退，并且企业迟迟拖欠两个月工资不发，且在您的工作期间没有一个月是按时发放工资的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付。如果工资低于当地最低工资标准，还应支付差额部分。逾期不支付的，要求用人单位按应付金额的50％到100％的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 再次，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及劳动报酬等问题的劳动争议适用于该法。劳动者与用人单位之间因解除或终止劳动合同发生的争议也在该法适用范围之内。 因此，面对这种情况，您应当收集所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，并首先向劳动监察大队举报投诉。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的赔偿金。 如果通过劳动监察和仲裁不能解决问题，或者仲裁结果不被执行，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您感到困难或需要专业指导，可以委托律师代理相关的法律事务，以确保您的权益得到有效维护。