理解您的纠结，您入职的主要原因是看中了财务领导的能力，并期待在他的指导下成长。然而现在的情况是该领导已经辞职，这无疑打乱了您原本的规划和预期。 在考虑是否继续留在这个新成立且管理上可能存在不正规情况的财务分部时，您可以从以下几个方面进行评估： 1. **公司发展前景与稳定性**： - 考察一下公司的整体运营状况和发展前景如何，新任领导是否会带来新的机遇或挑战。 - 公司的财务管理体系是否有改进的可能性，以及改进的速度有多快。 2. **个人职业发展**： - 没有了最初吸引您的那位领导，现有的团队能否提供足够的学习和提升空间？ - 总公司在财务管理方面的正规化计划是什么？是否有专业培训、体系建立等方面的打算？ 3. **工作环境与文化**： - 总公司不正规的程度对日常工作的影响有多大？是否存在潜在的法律风险或者不利于个人声誉的风险？ - 工作氛围、同事关系是否有助于个人的成长和心情舒畅？ 4. **薪酬福利与工作满意度**： - 现有的薪资待遇、福利是否符合市场标准并能满足您的生活需求？ - 除了职业技能上的成长外，当前的工作是否能给您带来其他形式的职业满足感？ 5. **外部机会对比**： - 可以开始关注市场上是否有更适合您发展的财务岗位，看看有没有更好的平台可以供您选择。 综合以上因素，您可以列出一个详细的利弊清单，然后权衡利弊做出决策。如果公司短期内无法改善现有问题，并且没有合适的人来指导您的职业发展，您可能需要重新评估自己的职业规划，寻找能够提供更好发展空间的职位。同时，也可以利用这次机会与上级管理层沟通，了解他们的计划及期望，看看是否有可能参与到推动公司财务正规化的进程中去。