首先，关于工资结算的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付工资，不得拖欠或者少发工资。因此，如果你在试用期工作四天并且完成了工作任务，雇主应当向你支付工资。 其次，关于劳务关系证明的问题，一般来说，雇主在雇佣劳动者时会要求签订劳务合同或者用工协议等文件，以明确双方的权利义务关系。如果你在入职时没有签署相关文件，可以向雇主提出要求签订，以便维护自己的合法权益。但是，雇主不能以要求签署劳务关系证明为由拒绝支付你的工资。 另外，关于试用期辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在试用期内解除劳动合同应当有合法的原因，并且在解除劳动合同时应当支付劳动者的经济补偿。因此，如果雇主以不符合要求为由解除你的劳动合同，应当向你支付经济补偿。 最后，如果对方律师以威胁、恐吓、骂人等方式要求你承认劳务关系才给你结算工资，这是不合法、不合理的行为。你可以向当地劳动监察部门或者律师协会等机构投诉举报，维护自己的合法权益。 总之，你有权要求雇主支付你的工资，并且可以提出要求签订劳务关系证明。如果雇主有违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。