在求职过程中，遇到主动联系你的人事是很正常的。然而，一些公司或人事可能会利用这种主动来达到某些特定的目标，例如完成招聘指标等。这种情况下，他们可能会对求职者进行不实宣传或诱导，导致求职者对职位或公司产生不准确的期望。 KPI（Key Performance Indicators）是指关键绩效指标，是衡量员工绩效表现的一种方式。一些公司可能会将招聘指标视为KPI，为了达到这个指标，他们可能会主动联系大量求职者，以便完成招聘任务。 因此，对于特主动找你的公司或人事，你需要保持警惕，并注意以下几点： 1. 核实公司信息：在接受任何公司的面试邀请之前，一定要核实公司的真实性和招聘信息的准确性。你可以通过查询公司官网、工商注册信息等方式来了解公司的背景和信誉。 2. 了解招聘流程：正规的招聘流程通常包括简历筛选、面试、背景调查等环节。如果你被某个公司主动联系，但没有经过这些环节就直接被录用，那么你需要谨慎对待这份工作。 3. 询问细节问题：对于公司的招聘职位和福利待遇等方面，你可以向主动联系你的人事询问更多细节问题，以便了解公司的实际情况。如果你对公司的回答不满意或者感到不靠谱，那么你需要谨慎对待这份工作。 总之，在求职过程中要保持警惕，认真核实公司的真实性和招聘信息的准确性，避免被不实宣传或诱导所迷惑。如果你对某家公司的招聘职位感兴趣，可以通过正规渠道了解该公司的背景和信誉，并仔细阅读招聘广告和职位描述，以便更好地了解该职位的要求和待遇。