1.角色定位： 每年，全国有应届毕业生820万人左右，而知名集团化公司，少之又少， 能不能入职，真是天时地利人和的综合性因素啊！ 那么我们首先要足够地认识自己， 认识越透彻，越能清晰自己的SWOT（优势、劣势、挑战和不足）， 之后再做一些选择的时候，就真正地从“心”出发了。 这里角色定位的是：定位自己能干什么？ 首先要看的不是自己喜欢做什么，一定是自己能做什么， 这是一次“扬长避短”的战役， 一定要充分了解到自己的长板，选择能干好的，之后才有资本选择喜欢干的； 2. 知识能力定位： 定位自己掌握的知识，技能与企业的JD（岗位职责要求）是否匹配？ 通用知识技能（公文写作、办公自动化、商务英语初级、基本的商务礼仪） 自己还是要有准备的，毕竟机会真的是留给有准备的人； 3. 心态定位： 能力知识是岗位胜任的首要门槛， 但能不能在一家公司长期发展，与个人价值与企业文化有很大的关系， 这里就需要不断在磨练中积累，在调整中适应。 结语： 做好定位至关重要，一定要足够耐心的与自己对话，深入了解自己， 一些好的工具也可以拿来不谢——霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试,借助专业的， 成熟的工具，也有利于了解自己，掌握未来， 当然，咨询的前提一定是充分的沟通+科学的方法论支持， 所以，不够深入的了解你的背景，给出的建议，也大而全，无法做到小而美。 欠的，总是要还的，越早职业规划，越早成功人生。 希望对你有帮助 感谢点赞，记得留言互动~~~