没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502044298号
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502044298号
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#职场聚焦#那些简历投机后，对方问一句，你回复了，他就消失了是什么鬼东西，这样的人配做HR？我没做过HR吗？
郭静 实名1. 企业不急 换位思考，企业不急的岗位，HR急在哪里？ 聊一句，其实还算是尊重，有些HR已读未回都是在正常不过了 绝对不会上升到尊重与否的地步哈 2. 【聊一聊】真得很有必要 通过聊一聊，提前知道企业的招聘要求和任职要求 所谓【预则立，不预则废】 知己知彼，百战百胜 3. 平常心 大企业还有个招聘的专职岗位 一般中小企业，HR身兼数职 如果又不是着急的岗位 一般是不会上心特别去留意聊天内容的 如果真的想了解岗位情况，建议可以拨打企业座机，转人资部门 聊天对话，不是更加高效吗？ 希望能够帮助到你 感谢点赞，记得留言互动~~~