一般情况下，一份工作，一个岗位，一个职级在做了2年之后，都会产生一定的疲劳，主要来自于： 1. 工作内容的重复：缺乏新意与挑战，让自己驾轻就熟，很难产生动力； 2. 岗位晋升无望，面对身边的同事，同学在职场上都小有成绩，而自己上升路径困难重重，内外交困之时：自然不会对目前的岗位有太大的热爱，甚至产生厌烦心理； 3. 渴望突破：很多时候，我们都是与自己挑战，与自己对话，明知道外面的世界很大，自己还有梦要实现，但各种原因，让自己留在岗位上挣扎徘徊，自然心生厌烦，这种厌烦，主要来自对自己的的厌烦，厌烦自己没有冲动，没有勇气去闯，去拼，连看书都得先刷一小时微博抖音。 无论出于怎样的原因，产生了厌烦的心理，都是不好的， 静姐支招： 1. 不跳槽，认准老东家： 在自己的岗位上创新地工作，看看还能做点什么，让自己的工作内容发生改变， 比如：将自己多年的工作经验梳理，在部门内小范围分享，也向大家取经学习，毕竟个人的智慧比不上集体的智慧、或者与领导沟通轮岗，在部门内尝试其他工作内容，检验下自己的业务能力，也做到换位思考，后续有晋升机会，你自然首当其冲；从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人，2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了坚持和努力比什么都重要。 2. 跳槽，去意已决： 目前的工作内容确实毫无新意，也无法创新或轮岗， 那么就好好规划下自己的发展路径，毕竟选择大于努力， 不要盲目寻找新东家，而是步步为营，坚决不裸跳， 梳理下自己的【优势和天赋（喜欢又能做好的事儿）】， 在岗位上勤学苦练，熟能生巧，心态上也要做好吃苦的打算， 毕竟离开了5年的舒适区，新的环境，是惊喜也是挑战。 希望对你有帮助 感谢点赞，记得留言互动~~~