提出离职的环境因人而异，但通常都是在以下几种环境下更容易产生离职的想法和行动： 1. 工作环境不舒适：这可能包括办公室环境、工作内容、同事关系等多个方面。如果一个人感到工作环境不舒适，可能会产生离职的想法。 2. 缺乏职业发展机会：如果一个人觉得自己的职业发展受到了限制，可能会考虑寻找其他的工作机会。 3. 薪资福利不满意：薪资福利是许多人选择工作时考虑的重要因素之一。如果一个人觉得自己的薪资福利不满意，可能会寻找其他的工作机会。 4. 工作压力过大：如果一个人感到工作压力过大，可能会考虑寻找其他的工作机会。 5. 个人原因：个人原因也可能导致一个人提出离职，例如家庭原因、生活变化等。 总之，提出离职的环境因人而异，但通常都是与工作环境、职业发展、薪资福利、工作压力和个人原因等方面有关。如果一个人感到不满足或不满意，可能会考虑寻找其他的工作机会。