有行政级别但没有行政职务的情况通常出现在公务员体系或者国有企业中。这种情况可能源于机构改革、岗位调整或个人原因等。处理好这种情况，可以考虑以下几个方面： 1. **明确职责**：首先要明确虽然暂时没有具体的行政职务，但作为具有一定行政级别的人员，应该承担哪些职责和义务。这包括对单位的支持、对下属的指导等。 2. **积极沟通**：与上级领导或人事部门进行沟通，了解当前的状况是暂时的还是长期的，以及未来的职业发展方向。 3. **自我提升**：利用这段时间进行自我学习和提升，增强自己的业务能力和管理能力，为将来可能出现的机会做好准备。 4. **寻找机会**：主动寻找可以发挥自己专长和能力的机会，比如参与某些项目、团队或者临时任务。 5. **考虑转岗**：如果长时间没有合适的职务安排，可以考虑与单位协商，寻找其他更适合自己的岗位或者部门。 6. **心理调适**：保持积极的心态，不要因为暂时没有职务而感到沮丧或者失去信心。相信自己的能力，相信未来会有更好的机会。 7. **法律咨询**：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，了解自己的权益并采取相应的措施。 总之，处理这种情况需要综合考虑个人的职业规划、单位的需要以及市场的机会，做出最有利于自己发展的决策。