在培训期间不给工资可能存在一些合法性和合理性问题，具体取决于所在国家或地区的法律法规以及雇佣合同。 在某些情况下，培训期间不给工资可能是合法的。例如，在某些国家或地区，实习生或学徒在培训期间可能没有资格获得工资，因为他们的地位被视为是“学习者”而不是正式员工。此外，某些行业或职业的培训期可能非常长，而且涉及大量的前期投资，因此不给工资可能是合理的。 然而，在其他情况下，培训期间没有工资可能存在合法性和合理性问题。如果培训期很短，或者培训内容与员工的实际工作密切相关，那么不给工资可能不太合适。此外，如果雇主在招聘时承诺提供工资，但在培训期间却违反了承诺，那么这可能构成欺诈或不公平行为。 因此，在评估培训期间没有工资是否合理时，建议考虑以下几个方面： 1. 所在国家或地区的法律法规：了解所在国家或地区的法律规定，以确定是否有权获得工资。 2. 雇佣合同：查看雇佣合同中的条款，了解是否有关于培训期间工资的约定。 3. 培训内容和目的：评估培训内容和目的，确定培训是否与实际工作密切相关，以及是否应该获得工资。 4. 行业惯例和道德原则：考虑行业惯例和道德原则，以确定不给工资是否合理。 如果认为培训期间没有工资是不合理的，建议与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案。如果无法解决该问题，可以考虑寻求法律援助或向相关机构投诉。