不一定。不是每个企业的每个岗位都有标准的人才画像HR照着找就能拍板决定的。且人的特质也是非标准体，在大框架合标的情况下，在某些方面存在着优势差异。况且HR看重的人员特质不一定是用人部门所看重的，所以多一些选择对于企业HR也是正常的操作。你可以回顾下面试中的问答，进行调整修正以便复试或找新机会到来时有更好的应对。