面对新领导的故意刁难，这确实是一个棘手的工作环境问题。在决定是否辞职之前，你可以尝试以下几个策略来应对这种情况： 1. **沟通与反馈**： （1）尝试与新领导进行一对一的沟通，表达你的感受和困惑。有时候，直接沟通可以解决误会。 （2）如果直接沟通无效，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，进行正式的反馈。 2. **记录证据**： 记录下所有刁难的情况，包括时间、地点、事件和可能的证人。这些记录在必要时可以作为你受到不公待遇的证据。 3. **寻求同事支持**： 如果你的同事也注意到了这些问题，可以尝试集体向上级或人力资源部门反映情况。 4. **专业发展**： 利用这个机会提升自己的专业技能和资历，这样即使最终决定离职，也能增加找到新工作的机会。 5. **心理调适**： 考虑寻求专业的心理咨询，帮助你处理工作压力和情绪问题。 6. **寻找新工作**： 在不影响当前工作的情况下，开始寻找新的工作机会。更新简历，参加职业培训，扩大人脉。 7. **法律途径**： 如果刁难行为涉及到职场霸凌或违法行为，可以考虑寻求法律帮助。 8. **权衡利弊**： 仔细权衡当前工作的利弊。如果压力过大，影响到你的健康和幸福，那么离职可能是一个合理的选择。 9. **制定计划**： 如果决定离职，制定一个详细的计划，包括财务准备、职业规划和时间表。 10. **保持积极态度**： 尽管当前情况困难，但保持积极的心态对于应对挑战和寻找新机会都是非常重要的。 总之，职场中的挑战是常有的事，但是长期处于一个不健康的工作环境中可能会对你的职业生涯和个人福祉产生负面影响。因此，采取行动来改善或改变现状是非常重要的。