如果一个公司明确拒绝聘用40岁以上的员工，这种做法可能会引起争议和批评，因为它可能被视为年龄歧视。年龄歧视是指基于个人年龄的不公平对待，这在很多国家和地区是违法的。企业应该致力于提供平等的就业机会，不论年龄、性别、种族、宗教或其他个人特征。 对于这样的公司，是否支持它、喜欢它的产品或使用它的产品，这取决于个人的价值观和对该公司其他行为的评价。有些人可能会因为公司的这一政策而选择不支持它，认为这种行为不符合社会公平和多样性的原则。而其他人可能会根据公司的产品或服务的质量、创新性、价格等因素来决定是否使用它的产品。 至于这样的企业是否能算得上是有社会责任感的良心企业，这通常取决于它在其他方面的表现，比如环境保护、慈善捐赠、员工福利、产品质量和服务等。如果公司在其他方面表现出强烈的社会责任感，那么它可能会在一定程度上弥补其在招聘政策上的不足。然而，如果年龄歧视是公司文化的一部分，那么这可能会严重影响其作为负责任企业的形象。 总之，企业的社会责任感是通过其整体行为和决策来体现的，而不仅仅是通过某一项政策。消费者和支持者通常会基于多方面的信息来做出判断。