首先，是什么理由？荒唐不荒唐是次要，关键是不是合法合规？ 第二，签不签劳动合同不影响你主张权益，只要形成了事实劳动关系就可以，比如：考勤表、入职信息表、offer、工作聊天记录等等，都可以证明。 第三，如果证据齐全，可以以违规解除劳动关系进行主张，但以未签订劳动合同可能不行，因为劳动合同法明确规定，用人单位在30日以内和劳动者签订劳动合同，所以这个理由不成立。