根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但是如果没有签订劳动合同，并不意味着可以随意辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，双方协商一致后可以办理离职手续。 总的来说，你可以要求企业支付你四天的工资，如果企业拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉。如果企业没有提供劳动条件或者存在其他违法行为，你也可以随时解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。 以上信息仅供参考，建议咨询律师获得更专业的意见。