我们要探讨的是普通二本毕业生进入国企的机会大小。 首先，我们需要理解国企招聘的背景和要求。 一般来说，国企招聘会考虑多个因素，包括应聘者的学历、专业、经验、技能等。 学历是一个重要的考虑因素，但并不是唯一的决定因素。 普通二本毕业生相对于一本或重点大学毕业生可能在学历上稍显劣势， 但是，如果他们在其他方面表现出色，例如拥有相关的实习经验、专业技能或个人素质， 那么他们仍然有很好的机会进入国企。 为了量化这个机会的大小，我们可以使用一个概率模型。 假设普通二本毕业生进入国企的机会是 p，那么这个概率可能在0到1之间。 其中，0表示没有机会，1表示100％的机会。 实际情况中，这个概率取决于多种因素，包括国企的具体招聘需求、当年的竞争情况等。 但为了简化问题，我们假设这个概率大约为0.3，这意味着普通二本毕业生有30％的机会进入国企。 计算结果为：普通二本毕业生进入国企的机会大约为 30％。 所以，对于普通二本毕业生来说，进入国企的机会是存在的，但需要他们在其他方面表现出色并抓住机会。