为何中国企业极少输出先进的管理理论？

这是因为国内企业的管理理念主要围绕三个核心要点： 1. 出色的表现源于卓越的领导能力、卓越的平台以及精明的领导管理。 2. 表现不佳被解释为个人问题，即能力不足，与管理者无关。 3. 中国人才充沛，公司不缺人手，因此若不履职，轻松找到替代者。