在职公司三年，过年后准备离职了，客观的评价一下。 首先公司并不注重企业文化和团队建设，业务是按产品分的事业部，入职选好base地和出差范围，直接分配到项目现场，除了项目上的同事基本没有机会见到同部门和同公司的其他人，公司及部门也没有任何形式的团建。每个小团队二十人左右，部门主管只管催进度，偶尔会到各个项目上转转。 其次，对于实施工程师，公司并没有系统的培训机制，一般就是新人安排到项目上，项目经理给你当导师。对产品的实施基本没有成体系的培训，更多时候就是研发做一些技术上的线上会议分享，到项目上丢给你任务，然后自己去摸索怎么实施，新人会很被动。 再次，待遇问题，入职起薪会比同行高一点，但是福利待遇真的一言难尽，特别是疫情后。总的来说疫情这两年行业是挺挣钱的，作为上市公司每季度要公布财报，财报显示也是营收增长。但是已经两年不发年终奖了，我就入职第一年领到了，除此之外各项福利也是一降再降，最直观的就是过节费变少了。至于涨薪，二十人的小团队每年能有极个别涨个五百一千的样子，其他人没得。领导统一口径：“财报是做给股民看的，实际并不乐观。” 至于其他的，公司作为业内前列的企业，口碑还是很不错的，各项产品的技术领先程度和专业度都是毋庸置疑的。 以上内容不存在诋毁，就是一些底层员工简单的感受分享，反正就实施岗位来说，技术更多都是靠自己摸索提升，不建议小白来提升自己，因为基本看不到希望，不论是升职还是加薪。技术大拿除外～