针对华海财产保险股份有限公司的软件开发岗位面试，通常会包括以下环节： 1. 简历筛选：HR部门会根据简历内容与招聘要求进行匹配，确定初步的面试名单。 2. 技术一面：这一轮通常由技术部门的面试官进行，主要考察技术基础、编程能力、过往项目经验等。 3. 技术二面：这一轮可能更深入地探讨技术细节、算法、数据结构等。 4. HR面试：这一轮由HR部门进行，主要考察应聘者的职业规划、团队协作能力、沟通表达能力等。 5. 背景调查：这一环节可能出现在任何一轮面试之后，主要是核实应聘者的教育背景、工作经历等。 至于是否需要进行考试，这取决于公司的具体要求。一些公司可能会在面试过程中直接进行编程或技术能力的测试，而另一些公司则可能会在面试后安排一个在线考试。 以上信息仅供参考，具体情况可能会根据公司的招聘流程有所不同。建议直接联系华海财产保险股份有限公司的招聘部门，获取更准确的信息。