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#职场困境#企业裁员优先考虑那些员工
任女士 实名1.首先是公司会以违规、触碰红线等理由开除一些口碑较差的员工 2.然后是年龄偏大，可有可无不怎么说话的独行侠，以业务反馈不好压低绩效潜力耗尽等理由劝退 4.接着是多年没有晋升的，学历年龄没有优势的，调整去不好做的业务做不出来劝退 5.职位越高越危险，因为薪酬成本很高