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柚子Yoki
#职场困境#怎么突破可替代性高的工作岗位?
人事专员工作可替代性高公司认可价值低,有什么突破的方向吗?需要学习什么技能改变这个提高工资
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#职场困境#怎么突破可替代性高的工作岗位?
首先要明白人力岗位HR专员到HRD晋升路径和核心能力是什么 人力资源助理:学习,领悟 人力资源专员:实操,实践 人力资源主管:流程、计划、分析 人力资源经理:体系、规划 人力行业有六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理员工关系管理,任何一个模块做好都不怕失业。 人力是一个在大公司才能发挥作用和提升个人能力的岗位,入行前期尽量要进入知名企业,这类企业对学历要求比较高,如果学历没有优势最好是从人力行业的乙方公司入行再找机会进入大公司。 在六大模块中选择自己最感兴趣的方向深入学习提升