发动态

没有新消息

更多内容

#职场困境#怎么突破可替代性高的工作岗位?

任女士 实名

首先要明白人力岗位HR专员到HRD晋升路径和核心能力是什么 人力资源助理:学习,领悟 人力资源专员:实操,实践 人力资源主管:流程、计划、分析 人力资源经理:体系、规划 人力行业有六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理员工关系管理,任何一个模块做好都不怕失业。 人力是一个在大公司才能发挥作用和提升个人能力的岗位,入行前期尽量要进入知名企业,这类企业对学历要求比较高,如果学历没有优势最好是从人力行业的乙方公司入行再找机会进入大公司。 在六大模块中选择自己最感兴趣的方向深入学习提升

1 赞+1
0
评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

热门职位推荐
热门公司推荐

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》 《资质公示》

合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn

京ICP备17067871号 合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445