是否发放年终奖，取决于用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中规定员工离职后不享受年终奖，那么离职员工就不会得到年终奖。但如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者员工工作满一年，即使在年底离职，也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。 此外，如果用人单位将部分工资以年终奖的形式发放，如果拒绝支付这种年终奖，相当于恶意欠薪，离职者不但可以向单位索要年终奖，而且还能要求加付赔偿金。 因此，具体情况需要参考用人单位的规章制度以及实际情况进行判断。