在面试中与HR谈薪资待遇时，可以采取以下策略： 1. 做好研究：在申请一个职位时，应该提前做好功课，了解该职位的市场平均薪资水平。这将帮助你设定一个合理的期望值，并做好与HR谈判的准备。 2. 等待合适的时机：不要在面试一开始就谈薪资，而是在面试的最后阶段提出薪资问题。当面试官已经对你的能力和适合程度有了充分了解后，再谈论薪资会更加合适。 3. 询问公司薪资范围：在询问薪资时，可以问HR该职位的薪资范围是多少，这样就可以知道公司在这方面的政策。 4. 用实例支持你的要求：如果你有与该职位相关的经验和成就，那么在提出薪资要求时，可以用这些实例来支持你的要求。这将使你的要求更有说服力。 5. 保持灵活：在与HR谈判时，应该保持灵活，并愿意接受公司的薪资范围。如果公司不能提供你期望的薪资，你可以询问是否有其他方式来弥补薪资不足，例如奖金、股票期权等。 6. 礼貌地坚持：如果你认为你的价值与公司提供的薪资不相符，可以礼貌地坚持自己的要求。但是要避免表现出傲慢或不耐烦的态度，而是要展示出你的专业素养和诚意。 7. 确认细节：在达成协议后，要确保你和HR都清楚理解了协议中的条款和条件，包括薪资、福利、工作时间等。这将有助于避免未来的误解或纠纷。 总之，在与HR谈判时，要自信、专业、灵活，并准备好展示自己的能力和价值。同时，要尊重公司的决定，并寻求双方的共识和妥协。