面试官在提问职业规划的问题时，主要是想了解应聘者对于自己的未来职业发展有何规划和目标，以及应聘者是否具有自我发展和提升的动力和意愿。这种问题可以帮助面试官评估应聘者的职业态度、自我认知和职业追求，从而判断其是否适合该职位以及未来的发展潜力。 此外，职业规划问题也可以帮助面试官了解应聘者的工作目标和期望，以及是否与公司的业务和发展方向相符合。如果应聘者的职业规划与公司的业务和发展方向相符，那么他们就更有可能在公司内部发挥出自己的潜力，并为公司做出更大的贡献。 总之，面试官通过询问职业规划问题，可以更好地了解应聘者的职业态度、自我认知和职业追求，从而评估其是否适合该职位，以及未来的发展潜力和与公司的业务和发展方向的符合度。